NOTICIES
QUE ENS INTERESSEN ALS TREBALLADORS
CALENDARI LABORAL 2009
Finalment ja tenim definit el calendari laboral. Es determinaran dos festius (16h) i acumularem l'hora que sobra per la jornada anual de 2010.
Festius 2009
1 de gener, 6 de gener, 10 d'Abril,13 d'Abril, 1 de Maig, 1 de Juny, 24 de Juny, 15 d'Agost,11 de Setembre, 24 de Setembre, 12 d'Octubre, 8 de Desembre, 25 de Desembre i 26 de Desembre.
FORMACIÓ als treballadors donada per SERHS.
La empresa està convocant als encarregats i planchistes a fer una formació sobre seguretat i higiene alimentaria. Us volem recordar que les hores que no entren dins de les 4h de jornada dedicades a formació han de ser retribuïdes a 10,48€ cada una. Aquest import surt a la nomina com a prod. variable.
També estem treballant per l'elaboració d'un pla de formació dins de l'empresa. S'han fet diferents sol·licituds, de les que esperem es pugui millorar la formació dels treballadors. En quant tinguem mes informació l'anirem comunicant.
Hem creat un blog pels treballadors del camp nou
A partir d'avui podeu consultar i/o participar al nostre blog http://comitempresacampnou.blogspot.com/
DRETS DELS TREBALLADORS
Volem que tots conegueu els vostres drets en l'àmbit laboral i de l'empresa, per això farem un recull per que en tingueu coneixement.
Per conveni existeixen una sèrie de permisos remunerats, es a dir, dies de permís sense descomptar salari. en el següent comunicat us en fem un resum.
Comunicat vacances i llicències.
BAIXES PER MALALTIA O ACCIDENT LABORAL
Heu de saber que si esteu de baixa medica, tant si es per accident laboral o per malaltia comú, teniu dret a la prestació i per tant a cobrar el sou que us toqui en relació a la jornada que tingueu al contracte de treball. Mes informació.
RESPOSTA PER PART DE L'EMPRESA A LA PROPOSTA DELS TREBALLADORS PER U2.
Aquí podeu veure la resposta literal de la direcció de l'empresa en referència a la proposta presentada. No tracta tots els punts, però hem quedat que entre dilluns i dimarts podem tractar-los amb ells per definir-los el màxim possible.
PROPOSTA DE CONDICIONS PER U2
El passat 28-04, varem passar una proposta de condicions pels concerts de U2. Aquesta proposta la varem elaborar tenint en compte els aspectes que es van donar l'any passat al Bruce.
Sabem que als temps que estem i a l'empresa a la que pertanyem, es difícil que es millorin quantitativament, es per això que hem volgut fer incidència en la col·locació del personal, en les condicions de infraestructura i manteniment així com en la qualitat del producte. Per nosaltres es important que aquells que treballem durant tot l'any podem tenir l'oportunitat de treballar en unes condicions optimes durant aquest actes.
Per qui no la tingui o vulgui consultar-la o baixar-la, us col·loquem aquí el document sencer.
A partir del mes de febrer de 2009 es cobrarà la nomina abans del dia 5.
Els representants dels treballadors, hem fet veure a l'empresa la necessitat de fer aquest esforç per poder pagar les nomines dels partits abans del dia 5. Ens ha costat temps i esforç, però al final estem satisfets per aconseguir una millora important en aquest tema.
Aquesta era una reivindicació que portàvem molt de temps intentant que es portés a terme. Finalment hem fet un acord on es compleix el calendari de pagaments que els hi varem entregar el 17 d'octubre i retallem així 10 dies els temps de pagament.
Ha sigut determinant el fet de tenir 300 signatures de tots vosaltres, per poder-ho aconseguir.
Comunicat treballadors 05-02-09
Augment del salari fix segons el conveni
El desembre passat varem aconseguir que s'apliqués per fi l'augment de conveni pel 2008 pendent des de juliol de 2007. Ara al gener ha sortit publicat ja l'augment pactat per la comissió paritària del conveni d'hostaleria, que es d'un 3,5%.
Aquest augment ha de ser aplicat al salari fixa del personal de partits i també al salari del treballadors a jornada completa. L' increment ha de fer-se a la nomina de febrer.
Us posem un enllaç al comunicat on està la composició de la nòmina pels treballadors de partits i un altre pels treballadors de jornada completa.
Comunicat composició nòmina de partits
Comunicat increment conveni personal jornada completa
Seguimos sin los tablones de información a los trabajadores.
A día de hoy, 19 de junio, la empresa sigue con su política de ralentí, en contra de lo manifestado en su última comunicación y sin cumplir con lo acordado el pasado día 2 de abril, tras un requerimiento de Inspección de trabajo. TODAVIA NO HAN COLGADO NINGUN PANEL INFORMATIVO PARA QUE PODAMOS PUBICAR INFORMACIÓN DE INTERES LABORAL PARA LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DEL CENTRO DE TRABAJO.
¿A que están esperando?, ¿donde está la actitud positiva y moderna que pregonan desde sus medios y revistas?, ¿Esta es la dinámica del 1º grupo turístico de Catalunya?
En materia de información al comité, nos permiten visualizar en pantalla 1.5h a la semana los documentos de cotización a la S.S.
En al reunión que tuvimos, para que se cumplieran los derechos de información, la empresa ofreció lo siguiente: 1.5h de consulta de los TC a la semana, y Tablones de anuncios si, pero con un horario determinado. Nosotros les dijimos que no estábamos de acuerdo y que moveríamos a la ITSS para que resolviera la autoridad laboral. Aun así les solicitamos que hiciesen lo que ofrecían y ya se daría una solución definitiva por parte de Inspección.
Los Tc ya los consultamos, pero un mes después, ni a un horario ni a otro, no han colocado ningún tablón informativo.
El próximo 2 de Abril nos han convocado para tratar los temas que están en Inspección de Trabajo.
El lunes, día 9
de marzo teníamos tres temas que tratar en Inspección de trabajo.
El primero era respecto a que la empresa no nos proporciona copia de los
documentos de ingreso de las cuotas de cotización de los trabajadores en
la seguridad social (TC), ni nos deja libertad para copiarlos.
El inspector hizo un requerimiento a la empresa para que se solucionase,
en un corto plazo, en la dirección de que el comité pudiera tener acceso
o copiar esta documentación, en base a la jurisprudencia que le hicimos
llegar.
El segundo punto que teníamos que tratar, era el recurrente tema del
tablón o tablones de anuncios. Aquí hago un inciso para decir que; no
por tener dos o tres compañeros en la puerta de la oficina dando el
comunicado a los trabajadores cada partido, estamos cumpliendo con
nuestro deber de informaros correctamente. Para eso tenemos que tener un
espacio donde poder dejar colgado siempre, el calendario laboral, el
acuerdo de retribución, el procedimiento de comunicación de las bajas
por contingencias, información de contratación, composición de las
nóminas, etc. Y mas información respecto a los derechos laborales.
Hicimos una proposición al respecto, con varias alternativas. La
Inspección también inició la diligencia de un requerimiento en el mismo
sentido que el anterior, que en un plazo concreto se acuerde una
solución. Si esta no llegase intervendrá la Autoridad Laboral.
Por tercer y último lugar tratamos el plan de emergencia. Como no se
había empezado a trabajar en él todavía, les planteamos que se hiciese
ya, dándoles de tiempo hasta el verano para finalizarlo. El Inspector
hizo un requerimiento en el mismo sentido que los anteriores.
La empresa se comprometió a reunirse para poner los medios y las
propuestas para dar solución definitiva a lo que hemos relatado aquí y
nosotros intentaremos que estos asuntos lleguen a buen puerto.
Los compañeros que acudimos a esta citación, tenemos la impresión de que
por fin podemos poner fechas de solución a unos asuntos que llevaban
demasiado tiempo pendientes